基于人力資源行業的運營模式，會產生大量的資金流動，公司90%以上的財務收入和支出為工資、社保、公積金等費用，實際企業的利潤難以計算。每年究竟賺多少？資金成本壓在什么地方？壓了多少錢？無從知曉。

人力資源行業傳統運營模式需要消耗大量的事務性工作，加大了企業的人力成本和管理成本，同時，被事務性工作纏身的員工也無法做到高質量的服務水平。

中小型企業跨區域發展易出現服務難度高，營收效益低的情況，當前的傳統線下模式已經無法滿足企業發展需要、無法切合客戶的服務需求。

瑞人云采用全流程服務體系，每一筆結算賬單匹配每一筆收入，每一筆薪酬賬單對應每一筆工資支出，每個城市的社保公積金支出清晰了然。此外，多維度統計，讓boss一手掌握每個客戶的利潤，月度、季度、年度數據一鍵生成。

智能化代替人工，幫助企業整合所有事務性工作內容，數據自動化生成，日常必備材料和文件一鍵導出。此外，利用企業端、員工端將工作分流，減少大量基礎性工作內容，減少服務人員的數量，降低人力成本。

以最先進的信息科技整合全國各地人力資源政策信息和同行資源，基于瑞人云標準科學的服務流程，為各互為代理的人力資源服務機構，提供統一標準的服務，快速聯盟，構建區域人力資源服務區生態圈。